2019年2月14日（木）①

4期2回目の勉強会。

会場はＦＶＰのグループ会社であるハートフル
松本ＦＶＰ（就労継続支援Ａ型事業所）です。
「やっぱり長野は寒いね～」
などと言いながら松本駅からコミュニティバスで事業所へ。
地元のお客さんや運転手さんとしばし交流して、現地に到着。

視察研修の陥りがちな罠。
それは、「ハイテンション！大満足！あー勉強になった！！」
で終わってしまうこと。
いくら勉強したって、自分のところに活かせなければ
何の意味もありません。
だから、今日のテーマはＴＴＰとＤＹＤ。
てってい　てきに　パクる
＆
どうやったら　できるか　かんがえる

所用で欠席の大塚からは
「まだまだ発展途上の事業所ですから
工賃アップの７ヶ条に照らしてよく見て、
お互い学び合ってください！」
とのメッセージ。

気合十分。
最初にサービス管理責任者の矢内さんから概要説明。

続いて、工場内に移動して、実際の業務の説明と体験。

さらにボードの数字をみながら質疑応答と続きます。

その間。隊員からは質問が出るわ出るわ・・
もう止まりません。

部屋に戻っての感想。
「衝撃だった」
「正直、障害のある人がここまで仕事ができると思っていなかった」
「なぜこんなことができるのか」
その答えが見つかるまで、帰れないという表情の面々。

さらなる気づきは、夕礼とその後の振り返りの時間に
ありました。

メンバー社員（Ａ型利用者）と話をする社員との
やりとりをじっと見つめる人。
社員を捕まえて、質問する人。
メンバー社員に振り返りのシートについて質問する人。

１人1冊80枚。
気づきを記入するメモ帳はあっという間に埋まりました。

ナイトセッション、今日はこのままこの場所で。
17:00～21:00のノンストップディスカッションに
突入です。
（次回に続く）