先輩はやっぱりすごかった！
3万円達成への道のりを語る1期生の言葉に
3期生のテンションＭＡＸ！！
2018年4月21日（土）②

1期隊員ＮＰＯ法人リバイブの松久施設長が
示した資料は、事業所概要と売上、工賃推移のグラフのみ。

結果がすべて。が真実を語っています。

▲松久施設長　3期キックオフのために愛知県から駆けつけてくれました。

昨年度の平均工賃実績は、正直いって、
3万円に到達していません。
でも、折れ線グラフは、年度後半急激に伸び、
月次でみれば、連続して3万円を大きく突破
しています。

「やることはわかっていた。利用者一人ひとりの
生産性を上げ、全体の仕事量を増やすこと。」
勉強会で、課題が明確になると、松久さんは
直ちに事業所の改革に着手しました。
①工賃を出来高制→時給制に変更
②仕事量を増やすため公私問わずの営業
③全員営業の声かけ

▲なんで決意できたの・・？いい働く場つくり隊1期時代のエピソードも話してくれました。

利用者の通所状況やスキルアップと受注量がそんなに
調子よくバランスすることはありませんから、当然、
仕事量が多すぎで、残業をしなければならない場面、
時には日曜日に松久さんが一人で作業をする日も
あったといいます。

それでも、「やると決めたからにはやる。」
松久さんの決意が揺らぐことはありませんでした。

▲3期隊員から次々と質問が出てきます。一つひとつの質問に真剣に答えてくださる松久施設長。

取引先が順調に増えたことで、時間当たりの作業量は
大幅に増え、着実に工賃3万円を越える水準になったという報告を
固唾を飲んで聴く隊員たちの姿がありました。

▲3期隊員、必死に松久施設長に食らいつきます。

・「いい働く場」は平均工賃3万円以上。
・一度決めたら、絶対やる（言い訳しない・妥協しない）
・リーダーは率先垂範
・普通にやっていたのでは、結果は出せない
・全部やらない。効果の高い方法を考える

▲FVP稲山が松久施設長の取り組みのポイントを解説します。

熱い語りから、3期隊員は多くのことを体感的に
学びました。
火をつけちゃいましたね～、松久さん♪
ありがとう！

最後は、大塚からの工賃アップを成功させる秘密の暗号（？）を
お伝えして、本日キックオフミーティングは終了。
尽きない話は懇親会で。

▲大塚がホワイトボードに暗号を・・「DDS」（だって、どうせ、そうはいっても）はNGワード

▲3期隊員全員集合。工賃3万円目指すぞ・・！！

皆さんの熱気がすごい！
3期、ノリがいいですね～。
これは、期待大です！！！

▲懇親会はさらにヒートアップ！！